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    拓展訓練活動的具體的五個環節

    來源:北京易遊拓展訓練公司   發布時間:2018-12-03 15:58   浏覽量:

       拓展訓練活動是隨著經濟快速發展起來的一個行業,它的發展爲人們的生活提供了一些方便,也爲經濟的發展起到一個推動作用。那麽在選擇進行拓展訓練活動的具體的五個環了節是什麽,想了解的就一起與小編來看看。

     
      拓展訓練經曆了一個“從實踐(個人體驗)到理論(包括個人認知)再到實踐(企業的具體活動)”的過程,這一過程也是産生真知的過程,正所謂“實踐出真知”。拓展訓練的五個環節是:
     
      (1)體驗
     
      拓展訓練中,觀察、行動和表達貫穿正果過程。在拓展訓練過程中,參與者不是以局外人的身份去評價觀看別人在整個體驗過程中的反應與表現,而是通過親身參與到活動中,自己去感同身受。通過親身體驗,可以觸及到他們的心靈,激發潛在能量,使參與者在參與拓展訓練的過程中産生感情共鳴,進而深刻的體悟蘊含其中的道理,最終達到産生提升知識、端正態度、改善行爲、掌握技能的動力與目的。
     
      (2)分享
     
      體驗過程結束後,參加者分享他們的感覺或觀察結果。雖然拓展訓練是以精心設計的體驗項目爲載體,但學員只是一味沉浸在體驗環節中,而不是在體驗後去思考感受其中蘊含的道理,總結體驗中的經驗與教訓,那就背離了拓展訓練的初衷,良好的培訓效果也就無從談起了。
     
      (3)交流
     
      一個人的思考是有限的,總結大家的智慧,彼此分享在整個過程中各自的心得體會,這是拓展訓練很關鍵的一步,相互取長補短。
     
      (4)整合
     
      經過分享進行去粗取精,將經驗總結成某些特殊規律,以幫助體驗者進一步定義和認清體驗中得出來的結果。從某些程度上來說,拓展訓練是一個始終伴隨著回顧、反思、總結的過程,在促進整合過程中産生的某些想法與聯想,不斷促進參與者之間的交流,加深參與者的記憶。
     
      (5)應用
     
      拓展訓練的終極目標是端正態度、掌握知識、提升技能和改善行爲,將拓展訓練中的所思所得應用到工作中,提高參與者組織綜合素質及整體的的績效。培訓是人爲設計的一種體驗,而生活本身就是一次大體驗,一次體驗的結束是另一種體驗的開始。不斷提高總結歸納的能力,不斷改進行爲模式,提高執行力,是

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